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De Claire-Amélie Peton, Julie Ogé, Deborah Smadja, Patrice Fornalik, Eric Vejdovsky, François Salazar
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Plus que jamais et les études le montrent, l'agilité est une nécessité pour créer les conditions d'une performance durable et de l'innovation dans un contexte mouvant et incertain.Mais être agile ne se décrète pas, que ce soit à l'échelle de sa fonction, de son service ou de son organisation. Les exercices d'assouplissement sont à pratiquer au quotidien pour s'exercer et maintenir son agilité !
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Les exercices d'assouplissement sont à pratiquer au quotidien pour s'exercer et maintenir son agilité ! Ce benchmark de pratiques agiles dans les organisations est un guide pour vous inspirer et devenir plus agile, quelque soit votre fonction.
Un benchmark des pratiques agiles pour quoi faire ? L’agilité dans les organisations est un concept dont on parle de plus en plus. Pour sortir des débats sans fins sur les effets de mode ou d’annonces, nous avons décidé de publier un benchmark des pratiques agiles pour que vous puissiez vous faire votre propre avis.
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Benchmark de pratiques agiles dans les organisations En quoi les pratiques agiles dans les organisations consistent-elles concrètement ? Comment les dirigeants et collaborateurs en témoignent-ils ? Les trucs et astuces que nous vous recommandons pour développer votre agilité ! Un tableau de réflexion agile, pour vous «agiliter».
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Les techniques agiles sont largement diffusées dans les organisations informatiques, avec des pratiques très répandues telles que l’intégration continue, le développement itératif, ou encore le développement piloté par les tests (TDD)…
8 « fiches pratiques agiles » décrivent les tendances majeures de l'agilité par thème : vision et culture, simplification, gouvernance, autonomie, leadership, gestion de projet, développement des carrières, recrutement.
Surprise : les organisations agiles sont hiérarchiques ! Une des incompréhensions habituelles est que les organisations agiles sont nécessairement plates et non-hiérarchiques. Dans les organisations agiles, c’est toujours à la direction générale que revient la responsabilité d’indiquer la direction à suivre.
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