Intelligence émotionnelle et management : Comprendre et utiliser la force des émotions (Manager RH) Télécharger Livres Gratuit PDF et ePub
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De Ilios Kotsou
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Longtemps considérées comme étant un phénomène gênant ou même une faiblesse, les émotions apparaissent aujourd'hui liées à des compétences indispensables pour évoluer dans un environnement en perpétuel changement. Les recherches en psychologie des émotions et en neurobiologie nous montrent que si les compétences de régulation émotionnelle sont liées à la santé physique et mentale, elles le sont aussi à la capacité à prendre des décisions, gérer des relations et faire pr...“A real book is not one that we read, but one that reads us.” -W.H. Auden
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LE MODELE DE GOLEMAN (1995 et 1998) Daniel Goleman, psychologue et journaliste scientifique, a découvert les travaux de Salovey et Mayer en s’en est inspiré et après quelques années de recherche, a écrit ” l’ intelligence émotionnelle ” en 1995.
Le leadership et l'intelligence émotionnelle, 3ème partie, par Robert Dilts, expert de la programmation neuro-linguistique (PNL)
L’intelligence interpersonnelle est la capacité de comprendre les autres, de communiquer avec eux [1] et d'anticiper l'apparition d'un comportement .. Elle permet à l’individu d’agir et de réagir avec les autres de façon correcte et adaptée [3].Elle l’amène à constater les différences et nuances de tempérament, de caractère, de motifs d’action entre les personnes.
Les compétences émotionnelles permettent : ⇒ d’analyser l’impact des émotions sur nos comportements et nos raisonnements dans les différentes situations professionnelles ; ⇒ de les utiliser de manière stratégique pour augmenter l’efficacité individuelle et
Une manipulation mentale est — en psychologie — une méthode qui mène au contrôle des actions d'une personne sans son accord, via un rapport de pouvoir ou d'influence.. Les méthodes utilisées faussent ou orientent la perception de la réalité de l'interlocuteur en usant d'un rapport de séduction, de suggestion, de persuasion, de soumission non volontaire ou consentie.
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Christine, si elle entendait ses émotions, pourrait comprendre son propre besoin d’être consolée (tristesse) et rassurée (peur). Elle pourrait alors s’autoriser à les combler l’un et l’autre : – en disant à ses collègues qu’elle n’est vraiment pas en forme aujourd’hui, ce qui diminuerait la pression pour elle
Autodiscipline : comprendre et se connaître pour mieux agir articles invités, développement personnel, état d'esprit, motivation, qualité de vie discipline, motivation, psychologie Aujourd’hui, au travers de cet article invité aussi complet que passionnant, j’ai le plaisir d’accueillir Hervé Petit, psychologue à Nantes et également auteur de blog psychologie.
La persuasion est une arme à double tranchant. Certains la perçoivent comme une manière de manipuler les autres et ne s’en servent jamais.
Conséquences pour le manager : La distance entre manager et collaborateurs se réduit, les limites sont plus floues. Il devient plus difficile de cadrer l’équipe, l’autorité risque de se diluer dans la sympathie tout comme la crédibilité en tant que « chef ».
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