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De Jean Taillardat, Christian Lujan, Chantal Lebouin-Gélabert, Mickaël Hoffmann-Hervé, Nicole Aubert, Guy Amoureux
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Pas de description pour ce produit.“My best friend is a person who will give me a book I have not read.” –Abraham Lincoln
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Programme LES BUSINESS MODELS CHANGEANTS IMPOSENT CONTINUELLEMENT DE NOUVELLES EXIGENCES AUX MANAGERS ET DIRIGEANTS . Les business models changent, les gens en ont assez des réorganisations et autres restructurations, les moyens se tarissent.
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Je suis titulaire d’un BTS en commerce obtenu en 1995 au cameroun. 14 ans d’expérience professionelle dans le domaine du Marketing (JBM) et dans la grande distribution où j’exerce actuelement.
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Impact de chacun des styles. L’impact de chaque style de leadership a été mesuré sur le climat des équipes, pour dresser le bilan suivant.
L’investissement du collaborateur. Le collaborateur qui a l’habitude (et la chance), d’avoir des entretiens réguliers avec son manager aura en mémoire ou de façon formalisée des points évoqués durant les rendez-vous, des plans d’actions, des suggestions, des discussions informelles.
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Le leadership pour les nuls. Les leaders ne sont pas ceux que vous croyez, par Jean Luc Monsempès. Le leadership ne signifie pas avoir un gros égo, diriger un nombre important de personnes, être extraverti, avoir une aisance verbale ou une capacité à séduire.
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